官场之中，从来没有真正的局外人。
除了老奸巨猾的王建军，眼光毒辣的陈光明，明州县体制内还有几个有点资历、懂些门道的干部，也看穿了宋丽这一步棋的深层用意。
年长者，比如贾学春，史青山等。
年轻者，比如白如星。
于是一传十，十传百，大家都明白了宋丽的用意。
消息如同长了翅膀，短短半天时间，就传遍了县委、县政府各大机关科室，也传遍了三个街道，十一个乡镇的党政大院。
一时间，整个明州县的副科级干部群体彻底沸腾了，压抑多年的躁动与期盼，在这一刻彻底被点燃。
所有人都从这场突如其来的问卷风波里，窥见了一丝千载难逢的机遇——一场覆盖全县的干部大洗牌，即将拉开帷幕。
身在官场，身处副科级这个尴尬的中层夹层，谁心底没有一个扶正的执念？
熬资历、拼业绩、找机遇，无数副科级干部在这个岗位上蹉跎数年甚至十余年，挤破头都想跨进正科级的门槛。
在基层县城，级别就是身份，岗位就是话语权，正科级看似只是半级之差，却是无数基层干部穷尽半生想要翻越的天堑。
明州县下辖3个街道、11个乡镇，但核心实权岗位极其稀缺。
乡镇层面，党委书记、乡镇长、人大主席这三类正科级实职岗位，全部加起来仅有42个。
县直各大局的一把手、正职局长岗位，满打满算也只有50个左右。再加上少量正科级事业单位正职、公检法系统的高配正科级岗位，全部收拢统计，全县正科级实职岗位也就八十余个。
可反观明州县的体制内人员基数，全县公务员及参公人员就有近一千人，各类事业编人员更多。
数千在编干部，争抢不足百个的正科级实岗，这是最残酷的金字塔格局——底座庞大无比，层级层层碾压，塔顶窄得几乎容不下人。
放在宏大的体制体系中，正科级不过是最基层的领导职级，搁在古代充其量就是不入流的九品芝麻官，渺小得不值一提。
但在小小的明州县，能坐稳正科级实职，便是实打实的一方人物，出门有职级待遇、办事有话语权、在地方有脸面、在家人亲友面前更是风光无限。
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